Pemimpin transformasional bersifat positif, memberdayakan, dan menginspirasi. Mereka menghargai pengikut dan menginspirasi mereka untuk tampil lebih baik.
Pemimpin transformasional biasanya digambarkan sebagai orang yang antusias, bersemangat, tulus, dan energik. Para pemimpin ini tidak hanya peduli untuk membantu kelompok mencapai tujuannya; mereka juga peduli untuk membantu setiap anggota kelompok mencapai potensi penuhnya.
Dalam sebuah penelitian, kualitas kepemimpinan seperti ketegasan, kemampuan beradaptasi, kecerdasan, dan kesadaran dikutip sebagai yang paling penting. Oleh karenanya, untuk menjadi pemimpin transformasional dan bisa memimpin dengan lebih baik, kamu harus belajar untuk mengadopsi sifat-sifat tersebut.
Baca Juga:Stonewalling: Ancaman Menolak Berkomunikasi dalam HubunganKetahui Kapan Waktu untuk Putus, 3 Ciri Hubungan Tidak Baik untuk Dipertahankan
Pertimbangkan beberapa tip berikut tentang bagaimana menjadi pemimpin transformasional yang lebih baik dan pikirkan cara-cara yang dapat kamu terapkan strategi ini dalam kehidupan sehari-harimu.
Tips Menjadi Pemimpin Transformasional
Sumber: freepik.com
Mulailah dengan Memahami Gaya Kepemimpinanmu
Memahami gaya kepemimpinan yang kamu miliki saat ini sangat penting ketika kamu hendak menjadi pemimpin transformasional. Apa yang menjadi kekuatanmu? Area mana yang perlu diperbaiki? Salah satu cara untuk mulai menilai keterampilanmu adalah dengan mengikuti kuis gaya kepemimpinan ini untuk mendapatkan gambaran umum tentang caramu memimpin.
Setelah kamu selesai dengan evaluasi itu, baca tentang karakteristik utama dari gaya dominanmu. Apakah kualitas-kualitas ini membantu atau menghalangi kepemimpinanmu? Setelah kamu menentukan area mana yang membutuhkan perbaikan, kamu dapat mulai mencari cara untuk meningkatkan kemampuan kepemimpinanmu.
Dorong Kreativitas
Stimulasi intelektual adalah salah satu kualitas kepemimpinan yang mendefinisikan pemimpin transformasional. Pengikut perlu didorong untuk mengekspresikan kreativitas mereka. Pemimpin yang efektif harus menawarkan tantangan baru dengan dukungan yang cukup untuk mencapai tujuan ini
Salah satu cara untuk menumbuhkan kreativitas adalah dengan menawarkan tantangan kepada anggota kelompok, memastikan bahwa tujuan berada dalam jangkauan kemampuan mereka. Tujuan dari jenis latihan ini adalah untuk membuat orang memperluas batasan mereka tetapi tidak berkecil hati karena hambatan menuju kesuksesan.
Jadilah Panutan
Pengaruh yang diidealkan adalah salah satu dari empat komponen kunci kepemimpinan transformasional. Pemimpin transformasional mencontohkan perilaku dan karakteristik yang mereka dorong pada pengikut mereka. Mereka berjalan dan berbicara. Akibatnya, anggota kelompok mengagumi para pemimpin ini dan bekerja untuk meniru perilaku ini.