Jika ini adalah hubungan di tempat kerja, kamu dapat menjelaskan bagaimana perilaku mereka memengaruhi kemampuanmu dalam melakukan pekerjaan. Misalnya, jika waktu yang dibutuhkan untuk menulis pembaruan harian yang terperinci menyita waktu yang sebenarnya kamu habiskan untuk melakukan tugas tersebut, kamu dapat menjelaskan hal ini dan menyarankan pembaruan mingguan.
Pahami Motivasi Mereka
Micromanager sering kali didorong oleh rasa takut, rasa tidak aman, atau kurang percaya. Mereka mungkin juga memiliki kecenderungan perfeksionis yang dapat menyebabkan mereka menjadi terlalu kritis terhadap diri sendiri dan orang lain.
Saat kamu harus menghadapi micromanager, akan sangat membantu jika kamu memahami motivasi mereka. Dengan memahami apa yang mendorong perilaku mereka, kamu dapat mengambil langkah-langkah untuk mengatasi kekhawatiran mereka dan mendapatkan kepercayaan mereka. Hal ini dapat menempatkanmu pada posisi yang lebih baik untuk menetapkan batasan yang akan dipatuhi.
Baca Juga:6 Teknik De-Eskalasi untuk Meredakan Konflik yang Kamu HadapiKenali 4 Manfaat Sikap Tegas dalam Berkomunikasi, Penting Untuk Hubungan Sosialmu
Misalnya, jika kamu tahu manajermu khawatir mengenai pemenuhan target triwulanan yang akan datang, selaraskan minatmu dengan minat mereka. Dalam menghadapi micromanager di situasi ini, beritahukan kepada mereka langkah apa yang kamu ambil untuk mencapai target dan seberapa banyak kemajuan yang telah kamu capai. Pada kuartal berikutnya, mereka mungkin sedikit meringankanmu karena mereka memercayaimu untuk menanganinya dan mengetahui bahwa kamu berupaya mencapai tujuan yang sama.
Jaga Jarak Jika Perilakunya Tidak Berubah
Kamu mungkin menemukan bahwa perilaku pengontrol mikromanager terus berlanjut meskipun kamu telah berupaya untuk mencoba menghadapi micromanager dengan berkomunikasi dengan mereka dan menetapkan batasan dengan mereka.
Tidak semua micromanager dapat atau akan berubah. Pada titik tertentu, kamu mungkin harus memutuskan apakah layak meninggalkan pekerjaan, hubungan, atau persahabatan untuk melindungi dirimu sendiri.
**AN
Referensi Verywellmind