Micromanagement dapat menjadi sifat beracun dan dapat menimbulkan beberapa akibat negatif bagi semua orang yang terlibat, di mana orang terlalu mengendalikan orang lain terutama dalam lingkungan pekerjaan.
Mengelola secara mikro seseorang bisa dibilang termasuk penindasan, dan akibatnya orang tersebut mungkin merasa frustrasi, marah, dan diremehkan, kata Helene D’Jay, MS, LPC, direktur eksekutif layanan dewasa muda di Newport Healthcare, Connecticut.
Faktanya, praktik micromanagement juga sering merugikan diri mereka sendiri dalam proses tersebut, kata Dr. Daramus. Dia menjelaskan bahwa para manajer mikro benar-benar percaya bahwa mereka membantu dan sering kali mengharapkan pujian atau terima kasih atas semua yang mereka lakukan.
Baca Juga:5 Tips Menghadapi Micromanager, Orang yang Memegang Kendali Berlebihan dalam Pekerjaan6 Teknik De-Eskalasi untuk Meredakan Konflik yang Kamu Hadapi
“Namun, jika seorang micromanager mengambil alih proyekmu, mengulangi semua yang Kamu lakukan, lalu mengharapkan kamu berterima kasih kepada mereka karena telah membatalkan semua pekerjaanmu, kamu tidak akan merasa terlalu menghargainya.” Akibatnya, orang dengan micromanagement mungkin merasa kecewa dan kurang dihargai.
Di tempat kerja, pemimpin dan penyelia yang melakukan pengelolaan mikro juga memengaruhi semangat dan kinerja tim. Tim manajer mikro bisa saja kekurangan ambisi dan motivasi, terganggu oleh kinerja yang buruk, dan memiliki tingkat turnover yang lebih tinggi, kata D’Jay.
Berikut beberapa ciri-ciri micromanagement menurut Dr. Daramus:
- Ingin semuanya dilakukan sesuai keinginan mereka
- Menjadi enggan untuk mendelegasikan tugas
- Memberitahumu dengan tepat bagaimana melakukan sesuatu atau melakukannya sendiri
- Tidak terbuka terhadap masukan atau ide orang lain
- Menawarkanmu ilusi tanggung jawab atau pilihan, padahal sebenarnya kamu tidak memiliki otonomi apa pun
- Tidak mempercayaimu untuk menyelesaikan tugasmu sendiri
- Memahami detail kecil dari operasi sehari-hari
- Meminta pembaruan tugas secara berlebihan
- Hanya memuji hal-hal yang dilakukan sesuai keinginan mereka
- Menolak atau memperbaiki hal-hal yang dilakukan dengan cara lain
- Menjadi terlalu kritis terhadap orang lain
Bagaimana Menghentikan Micromanagement Orang Lain
Jika seseorang dalam hidupmu menunjukkan bahwa kamu mencoba melakukan micromanagement terhadap mereka, berikut adalah beberapa langkah yang dapat kamu ambil untuk berhenti menjadi orang dengan micromanagement: