Kegiatan Ini Bertujuan Tingkatkan Kompetensi ASN untuk Pelayanan Masyarakat yang Lebih Baik
RADARPEKALONGAN.ID, PEKALONGAN – Pemerintah Kota Pekalongan terus mendorong peningkatan kapasitas dan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) guna memberikan layanan optimal kepada masyarakat.
Dalam menghadapi perkembangan zaman dan teknologi yang semakin maju, Pemkot Pekalongan menilai penting untuk memiliki sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas.
Baca Juga:Waspada! ASN Kota Pekalongan Diminta Hindari Pose Jari Saat Pilkada Demi NetralitasBawaslu Pertimbangkan Debat Pilkada Batang Digelar di Luar Daerah untuk Cegah Kericuhan
Sebagai salah satu langkah, Pemkot Pekalongan melakukan kegiatan Pemetaan Potensi dan Kompetensi (Assessment) bagi 750 ASN yang tersebar di 10 satuan pendidikan dan organisasi perangkat daerah (OPD), termasuk di SMK Negeri 3 Kota Pekalongan.
Plt Wali Kota Pekalongan, H. Salahudin, bersama Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Pekalongan, Rusmani Budiharjo, secara langsung memimpin kunjungan assessment yang berlangsung di SMK Negeri 3 pada Selasa (29/10/2024).
“Selama tiga hari ke depan, ASN yang belum pernah mengikuti assessment akan kami lakukan penilaian, dibagi dalam dua sesi setiap harinya,” ujar Salahudin.
Ia menambahkan bahwa kegiatan assessment ini bertujuan untuk memetakan potensi serta kinerja ASN sehingga dapat lebih dioptimalkan dalam mendukung target pembangunan Kota Pekalongan.
Langkah ini juga diharapkan mampu mewujudkan manajemen talenta yang tepat bagi ASN, menciptakan SDM yang profesional dan unggul dalam pelayanan publik.
“Dengan mengetahui potensi masing-masing ASN, manajemen yang diterapkan bisa lebih sesuai dengan kemampuan dan talenta mereka.
Harapannya, kinerja ASN terus meningkat dan mereka dapat memberikan pelayanan yang prima bagi masyarakat,” tambahnya.
Baca Juga:Keluarga Santriwati Korban Pembunuhan Tuntut Hukuman Maksimal Bagi Pelaku, LBH Kawal Proses HukumPembangunan RSUD Kraton Tetap Tipe B, Siap Beroperasi Awal 2027
Hasil dari assessment ini nantinya akan digunakan sebagai acuan dalam pengembangan karier ASN. Bagi ASN yang menunjukkan potensi tinggi, Pemkot akan memberikan peluang untuk mengikuti program pengembangan kompetensi, sehingga mereka dapat berkontribusi lebih signifikan terhadap pembangunan di Kota Pekalongan.