Ia juga menegaskan bahwa promosi jabatan akan dilakukan melalui proses asesmen yang kredibel. Asesmen tersebut digunakan untuk memetakan kompetensi dan kesiapan calon pejabat, serta memastikan penempatan jabatan dilakukan secara objektif.
“Asesmen membantu dalam pengambilan keputusan terkait promosi, rotasi, serta pengembangan karier yang sesuai dengan kompetensi individu,” imbuh Faiz. (fel)