“Klik dan keinginan untuk status sosial sering menjadi tempat berkembang biak untuk intimidasi,” kata Limor Weinstein, MA, LMHC. “Hal yang sama berlaku di tempat kerja. Kecemburuan dan keinginan untuk mencapai ‘puncak’ dapat menyebabkan meremehkan orang lain di sekitarmu, yang dapat terjadi terutama di lingkungan kerja yang kompetitif.
Menjadi jahat kepada orang lain juga memiliki efek membuat orang lain memperlakukanmu lebih baik karena mereka tidak ingin menjadi sasaran intimidasi. Pengganggu mungkin mencatat ini (bahkan mungkin secara tidak sadar) dan menggunakannya untuk keuntungan mereka.
Mereka Di-bully
Terkadang orang alasan bullying adalah karena karena mereka sendiri telah menjadi korban bullying. Di satu sisi, mereka mungkin merasa seolah-olah mengintimidasi orang lain dapat melindungi mereka dari pengalaman diintimidasi sendiri.
Baca Juga:Bantu Kamu Mengendalikan Diri, Lakukan 5 Hal Ini Saat MarahRasa Syukur pada Anak Sangat Krusial, Praktikkan 5 Cara Menumbuhkannya
Beberapa orang mencoba mendahului intimidasi yang mereka perkirakan akan dialami dan akan menggertak orang lain dalam upaya melindungi diri mereka sendiri dengan menyerang terlebih dahulu. Ini adalah mekanisme pertahanan yang tidak sehat tetapi merupakan pengalaman umum yang sering kali menjadi akar dari keputusan seseorang untuk menindas.
Bullying Adalah Perilaku yang Dipelajari
Di lain waktu, intimidasi adalah perilaku yang dipelajari. Misalnya, jika seorang anak menyaksikan orang dewasa menindas orang lain—atau menjadi subjek intimidasi dari orang tua atau orang dewasa mereka sendiri—maka mereka mungkin akan mengulangi perilaku tersebut. Di antara orang dewasa, intimidasi dapat menjadi bagian beracun dari budaya di tempat kerja atau di komunitas sosial lainnya dan pada akhirnya diterima sebagai norma.
Mereka Memiliki Keterampilan Sosial yang Buruk
Mungkin juga alasan bullying seseorang adalah bahwa mereka memiliki keterampilan sosial yang terbatas atau kesulitan bergaul dengan orang lain secara umum.
Pada dasarnya, mereka kekurangan keterampilan koping yang tepat untuk mengelola dan menanggapi situasi sosial yang tidak nyaman dengan cara yang sehat.
Misalnya, Felder mengatakan mereka mungkin kesal atau cemburu pada orang yang mereka targetkan, atau mereka mungkin merasa tidak mendapatkan perhatian yang mereka inginkan dari mereka.
Mereka Merasa Anonim