RADARPEKALONGAN.ID, KENDAL – Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Muhammadiyah 3 Weleri kembali merealisasikan komitmen penyerapan tenaga kerja bagi lulusan muda. Langkah ini diwujudkan melalui penyelenggaraan agenda rekrutmen terbuka bersama produsen otomotif PT Mitsubishi Motors Krama Yudha Indonesia (MMKI) yang berlangsung di lingkungan sekolah pada Selasa hingga Rabu (19-20/5/2026).
Ajang seleksi kerja ini dinilai strategis dalam menjembatani para alumnus ke sektor industri manufaktur berskala besar. Tingginya minat kerja di sektor ini terlihat dari kehadiran ratusan peserta yang mendaftar sejak pagi hari, yang mencakup para lulusan SMK dari tahun kelulusan 2024 hingga 2026 di wilayah Kabupaten Kendal dan sekitarnya.
Ketua Bursa Kerja Khusus (BKK) SMK Muhammadiyah 3 Weleri, Khafidzin, menjelaskan bahwa pada periode rekrutmen kali ini, PT MMKI membuka alokasi untuk 30 tenaga kerja baru, baik putra maupun putri. Kualifikasi yang disyaratkan difokuskan bagi lulusan dari klaster kejuruan teknik, seperti Teknik Kendaraan Ringan (TKR), Teknik Komputer dan Jaringan (TKJ), Teknik Sepeda Motor (TSM), serta Teknik dan Bisnis Sepeda Motor (TBSM).
Baca Juga:Tekan Fatalitas Kecelakaan Pantura, Satlantas Batang Giring Truk Sumbu 3 Masuk Lewat Gerbang Tol KandemanBus Rombongan SMPN 2 Brangsong Kecelakaan di Tol Cipali KM 88, 1 Orang Tewas dan 7 Luka-luka
“Mereka akan ditempatkan di bidang body welding, assembling, quality control, dan final inspection,” ujar Khafidzin memperinci deskripsi kerja manufaktur tersebut, Rabu (20/5/2026).
Khafidzin menambahkan, kemitraan institusinya dengan MMKI sejauh ini menunjukkan performa yang positif. Berdasarkan data internal BKK, tercatat sedikitnya 50 alumnus dari SMK Muhammadiyah 3 Weleri yang telah terserap dan aktif bekerja di lini produksi perusahaan otomotif multinasional tersebut.
Kurikulum Kelas Industri Menjawab Kebutuhan Pasar
Kepala SMK Muhammadiyah 3 Weleri, Maulana Malik Ibrohim, memaparkan bahwa agenda penyerapan tenaga kerja bersama korporasi ini rutin diselenggarakan dua hingga tiga kali dalam satu tahun anggaran.
“Perekrutan biasanya dilakukan pada Januari, menjelang ujian sekolah, setelah tahun ajaran baru, hingga mendekati Desember,” kata Maulana menjelaskan periodisasi rekrutmen.
Maulana menegaskan, tingginya angka keterserapan kerja para siswa ditopang kuat oleh eksistensi kelas industri yang berjalan di sekolah. Kerangka silabus dan proses pembelajaran pada kelas khusus tersebut telah disinkronisasikan secara penuh agar selaras dengan kualifikasi dan kebutuhan standar kompetensi yang diterapkan oleh perusahaan mitra.